Studie om fjernarbeid, økologisk lekser?


Del denne artikkelen med vennene dine:

Studie om telearbeid. Rapport fra ENSAIS ingeniørstudenter

Av C.Martz og C.Stefani, desember 2000

Introduksjon

Telearbeid er ofte knyttet til verdier som å returnere til landsbygda, fritidsselskapet eller gjenkobling med familieenheten. For noen er det en vektor med usikkerhet for arbeid, for andre er det uttrykket for en ny arbeidsdeling i tertiær sektor, enda en manifestasjon av den "virtuelle virksomheten".



Antall telearbeidere er estimert til nesten 16.000 i Frankrike. Det forventes at det vil være om 300.000 telecommuters i 2005. Utseendet til nye eksterne faktorer, som for eksempel en rask mentalitetsendring, vil imidlertid føre til en betydelig økning i disse tallene, dette er det proaktive scenariet. Utviklingen av telearbeid kan derfor være viktigere i dette scenariet. Med dette i bakhodet kan det være 500.000 telearbeidere i Frankrike innen et tiår.

Vi vil forsøke å definere nøyaktig hva telekommuting er, forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver som det genererer. I tillegg vil vi se hvilke problemer som oppstår når vi etablerer telearbeid i et selskap og hvordan de skal løses.

Definisjon av fjernarbeid

Vi må først merke til vanskeligheten med å definere fjernarbeid med presisjon. Her er noen definisjoner av telearbeid gitt av ulike skuespillere eller vitner til denne nye formen for arbeidsorganisasjon:
- Ordboken: "Organisasjonen desentraliserer oppgaver, arbeideren utfører dem eksternt gjennom bruk av telekommunikasjon. ".
- Det som gis av det europeiske distriktsarbeidslistat: "Avstandsarbeid er definert som en måte å jobbe utenfor sin vanlige arbeidsplass bare gjennom informasjons- og kommunikasjonsteknologi. Eksternt arbeid gir deg mulighet til å trene
fra hjemmet sitt, fra desentraliserte delte kontorer eller til å bli nomadisk arbeidstaker. ".
- Det gitt av telearbeidere selv: "Tilbyr kommunikasjonstjenester ved hjelp av standardløsninger. Utfør tjenester i hovedsak på avstand, for å garantere konkurransedyktige priser ".
- En juridisk definisjon: "Arbeid utført av en gruppe medarbeidere, enten fra bosted eller fra bosted, som er avhengig av en eller flere arbeidsgivere hvis hovedkontor er hjemmefra eller i det minste telelokale. fra 4km i luften flyr og hvis aktivitet
krever bruk av kontorautomatisering organisert ved hjelp av telekommunikasjon. ".

sammendrag

1. Innledning
2. Hva er fjernarbeid

2.1. definisjoner
2.2. Årsakene til fjernarbeid
2.3. Ulike former for fjernarbeid
2.4. Materiell aspekt

3. Ulike aspekter ved fjernarbeid
3.1. status
3.2. Fordeler og ulemper ved fjernarbeid
4. Telework management i selskapet
4.1. Telearbeid og ledelse
4.2. Gjennomføring av fjernarbeid
4.3. Løse potensielle problemer

5. konklusjon


Last ned filen (et abonnement på nyhetsbrevet kan være påkrevd): Telearbeid, økologisk lekser?

Facebook kommentarer

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket *